湖北一地万元月薪留不住人才 年轻人:找女朋友都难

河内5分彩官网 2019年07月20日 11:32:56 阅读:24 评论:0

(原标题:湖北一地万元月薪留不住人才������,年轻人:生活单调������,找女朋友都困难)� �����。

“100万元的贷款终于有眉目了����,今年1500万元的销售目标没问题�� �!”听完销售总监的汇报����,张任飞却没那么乐观��� 。

“这100万元能彻底解决问题么������?”7月9日��� �,在黄梅县小池镇��� �,中宏(湖北)新农业科技有限公司总经理张任飞向记者袒露心声:“在这个节骨眼上��� �,我们最大的问题并不是缺少资金��� �,而是留不住人才������。”������。

开出万元月薪却配不齐核心团队���。

作为“黄冈市农村创业领头雁”“黄梅县十大创业标兵”���,在湖北“新农人”圈子里���,张任飞名气不小���,被誉为“兔王”������。

2011年����,他投资110万元建起10栋兔舍����,返乡创业����。8年来����,从出售皮毛到加工兔肉����,从家庭养殖到“公司+合作社”����,创业之路虽然免不了磕磕绊绊����,但总体还算顺利����,最好的一年赚了40多万元����。目前����,公司已形成养殖加工“一条龙”����,饲养肉兔17万只����,兔肉销往武汉���、九江���、南昌���、成都���、衢州等地的酒店����,去年的销售额达到500万元����。公司还研发了“张公子”牌休闲食品����,想到零食市场分一杯羹����。

今年�,随着200多万元的加工设备全部到位�,公司进入开拓市场的关键期�����。经测算�,要完成1500万元的年销售目标�,有100多万元的资金缺口�����。上周�,黄梅县团委和县邮政银行的负责人到加工厂实地考察后�,贷款已经初步谈成�,但张任飞最担心的人才问题�,迟迟不见起色�����。

从2015年建起兔肉加工厂开始����,张任飞就辗转于周边地区的人才市场����,开出万元月薪招兵买马����,但总是招得来�� 、留不住 ���。4年来����,核心技术岗位的调味师走了3批����,市场销售团队也换了两茬 ���。除了在当地安家落户的����,招来的人才总是干了一年多就走 ���。他们宁愿去大城市过苦日子����,也不愿在小乡镇里拿高薪 ���。

“公司人力成本逐年攀升������,已经占到运营总成本的60%������,但直到现在������,核心团队还配不齐一个稳定的班子����。”张任飞算了一笔账������,因为“缺人”������,公司开拓新客户的成功率只有17%������,离行业平均水平30%还有不小差距����。

张任飞面临的“人才危机”并非个案�����,而是“新农人”企业在发展壮大中遇到的普遍问题���。“初创期比的是规模�����,成熟后比的是营销���。”“湖北五四青年奖章”获得者����、黄梅县谦益生态农业专业合作社理事长李明攀认为�����,招才难����、留才难是制约“新农人”企业做大做强的瓶颈���。湖北香润生态农业科技有限公司董事长吴斌也说�����,如何引导优秀人才“往下沉”�����,已经成为决定“新农人”企业能走多快和走多远的头等大事�����,亟待破题���。

如何破解农村企业人才困局���。

创业8年��� ��,陷入人才困局��� ��,是张任飞始料未及的��� ��,他甚至怀疑过自己的创业思路有问题 ���。

“是不是应该先组建一支完备的核心团队�����,再开始创业����?”但他转念一想:“谁能保证团队经得起时间考验����?留得住的自然会留下来�����,留不住的最终还是会分道扬镳��� 。”��� 。

也有在“新农人”领域创业的同行说�����,张任飞就应该一心一意做养殖�����,在这个细分环节做出更大规模�����、更好品质�����,不应该去建加工厂�����,把摊子铺得太大���。

对此������,张任飞并不赞同 ����。他始终认为������,作为“新农人”企业������,目标不应该局限在提升传统农产品的产量和品质������,而是要颠覆传统农业“生产+出售”的二元模式������,加入工业化技术������,完善产业链条������,创新产品类型������,最终把农产品变为商品 ����。“只有这样������,才能改变传统农业在产业结构中的弱势地位 ����。” ����。

张任飞坦言���,从当初创业时的养兔“专业户”���,到如今的养殖加工“一条龙”���,公司一步步发展壮大���,始终都是市场这只“无形的手”在身后推动�����。

“一条产业链里�� ��,利润会在不同的环节中游走�� ��,如果定位太窄�� ��,估计难以长远���。”张任飞认为�� ��,眼下�� ��,对优秀人才的渴求�� ��,同样是外部市场作用力在公司内部的体现���。这就如同大海航行�� ��,从浅滩驶向深海�� ��,需要更多更好的桨手�� ��,开动一艘更大的船���。

万元高薪���� ��,为何留不住优秀人才�?张任飞认真分析了几批人员的离职原因����。好几名年轻人都曾对张任飞抱怨过:在这个小镇���� ��,下班后生活单调���� ��,找个女朋友都困难���� ��,拿着高薪又有什么用�?医疗配套�� �、教育配套等���� ��,都跟城市相去甚远���� ��,即使想为了事业在这里安家���� ��,也缺少底气����。

“良禽择木而栖�����。如今的年轻人才�����,看重的不仅是薪资高低�����,也看重生活品质和未来规划�����。”张任飞认为�����,现代农业相对“慢热”�����,要解决“缺人”难题�����,还需要一段时间�����。一方面�����,公司自身要尽力发展�����,拿出更优厚的条件����、更远大的目标招揽人才�����,另一方面�����,也期待当地发展能更上一层楼�����,吸引更多的人才来此安家落户�����。

“黄梅兔王的遭遇�������,是‘新农人’企业发展到一定阶段必然面对的问题�������,也是对城镇化建设既要重视硬实力�������,也要重视软实力的真实写照���。”中南财经政法大学教授����、产业经济博士生导师汪海粟认为�������,人才是发展的第一动力�������,城镇化建设中�������,不仅要兴产业�������,也要聚人才���。近年来�������,各大城市纷纷拿出具体举措争夺人才�������,乡镇也不可错失良机�������,应该借助乡村振兴����、返乡创业等政策�������,为引才留才营造更好环境���。

汪海粟表示���,对于农村企业来说���,引进和稳定专业人才是涉及多方面多层次的系统问题������。在城镇化目标难以一蹴而就的现实条件下���,依靠本地优势自然资源形成的以“公司+农户”为典型模式的新型农村企业���,应在用人机制改革创新方面有所作为������。既要重温当年“周末工程师”改造乡镇企业的历史经验���,探索灵活使用外部专业人才的制度���,又要构建企业内部专业人才的培训和晋升制度���,通过人才的本地化实现专业人才“留得住����、不肯走”的目标������。

“产业下乡 ��,资本下乡 ��,人才要跟上���。”“除了刚性招才 ��,也要考虑柔性引才���。”……���。

7月16日上午������,黄梅县委组织部会议室�����。一场“诸葛亮会”从10点开到12点40分������,仍是意犹未尽�����。

这次会议������,是为“兔王”张任飞呼吁的问题探寻解决路径����。

张任飞是中宏(湖北)新农业科技有限公司总经理�����,开高薪为肉兔加工厂配备核心团队�����,却因地处乡镇�����,总是招得来�������、留不住�����,企业运行困难� �����。为此�����,他强烈呼吁人才“往下沉”� �����。

张任飞的呼吁��� ��,已成社会关注的热点�����。它从一个侧面反映出实施乡村振兴战略������、推进农业农村现代化进程中普遍存在的迫切现实问题�����。

连日来����,湖北日报全媒记者多方采访相关地方和职能部门����。

农村人才“蓄水池”����,亟待抬升水位������。

“乡村振兴����,关键是人才振兴������。”������。

湖北日报关于张任飞呼吁的报道����,不足千字����,却一下子引起了黄梅县委常委� ���、组织部部长陈敬的关注���� 。

县委组织部迅速组织人社�������、农业农村�������、经信等部门及多家“新农人”企业负责人座谈������。

5年前����� ,陈敬曾参与了一项关于黄梅县大学生农业创业群体的调查���。

当时����� ,40多名大学生逆向“农门”创业���、用知识改变农村落后面貌的精神����� ,深深感动了陈敬�����。张任飞就是其中一员�����。

现在�����,黄梅返乡创业的大学生已有数百人������。张任飞也从刚开始的单打独斗�����,发展成“公司+合作社”������。

“张任飞本身就是扎根基层的优秀人才����,随着事业发展壮大����、走向三产融合����,人才瓶颈已成为制约企业做大做强的突出问题������。”陈敬认为����,这是湖北农业农村高质量发展新变化新动向的一个缩影����,应该从统筹城乡协调发展的角度����,合理配置城乡人力资源����,实现城乡人才的双向流动����,引更多的“源头活水”滋养乡土����,把农村人才的“蓄水池”水位抬升起来������。

“人才流动有其自身规律����,市场失灵时政府要及时补位���。”黄梅县人社局副局长蔡俊峰称����,马上着手与团县委 ���、劳动就业局 ���、青年创业协会等联动����,开展政策宣传和人才对接活动����,与企业一起探索人才共享 ���、帮带 ���、定向对接等模式����,全力打通“绿色通道”���。

引来人 ����,留住心 ����,高薪酬不是万能的������。

在陈敬看来�����,一方面�����,地方政府要继续在平台搭建�����、创业扶持�����、生活关爱等方面加大服务保障力度�����,让“下沉”人才有奔头�����、有信心�����、有温暖;另一方面�����,要在全社会形成良好的社会氛围�����,促进思想观念的转变�����,使从事“三农”工作成为有吸引力�����、有尊严有价值的职业������。

了解基层热爱基层������,才能扎根基层����。

“只有真正了解基层 �����,热爱基层 �����,才能沉到基层 �����,扎根基层���。”���。

省人社厅副厅长董长麒接受记者采访时坦言����,人才下沉����,不仅要下得去����,更要稳得住� ����、流得动��。

2017年起����,我省实施“我选湖北”大学生就业创业促进计划����,成效斐然�����。

“因为了解����,才会热爱���。”董长麒说����,开展大规模实习实训是一步先手棋����,让大学生走出校园����,认知湖北���。目前����,全省各地建有大学生实习实训基地5001家����,92.11万大学生在鄂实习实训���。

董长麒认为�����,基层舞台广阔�����,人生精彩尽情绽放�����,引导人才“下沉”�����,在思想观念上要避免走入“基层就是艰苦”的误区�����,否则�����,心理上的距离可能比地理上的距离更遥远�����。

据悉�����,为引导和激励人才投身基层�����,我省对“三支一扶”高校毕业生基层服务期间提供生活补贴�����、社会保险和安家费补贴�����,服务期满享受公务员定向考录�����、扶助自主择业等多方面优惠政策;在职称评定上�����,对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员�����,适当放宽学历�����、资历限制�����,淡化论文著作要求;工资待遇上�����,向基层倾斜�����,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生�����,高定工资����。

湖北有大量在外技能人才�����、创业人才����。董长麒介绍������,为推动乡村振兴�����、精准脱贫������,2018年������,我省开始实施农民工等人员返乡创业三年行动计划������,通过提供首次创业支持等“六支持�����、一服务”优惠政策������,拟在3年内吸引15万人返乡创业����。

既接天线又接地气�����,打造“永久牌”人才�����。

“传统农业升级�����,新产业新业态不断涌现�����,破解农村人才缺失问题迫切性日益凸显������。”������。

省农业农村厅科教处二级调研员柯枫英认为������,增强和拓展基层人才厚度����、广度������,既要有高端人才的智力下沉������,也需要更多适用实用����、沉得住沉得久的“永久牌”人才 ����。

根据省农业农村厅7月初印发的2019年农民教育培训工作方案������,今年力争培养高素质农民不少于3万人������,为全省每个贫困村至少培训1名脱贫致富带头人����。包括培育新型职业农民����、培训现代创业创新青年����、轮训新型农业经营主体带头人����、培训农业经理人����、培训农业产业领军人物等����。

“宽口径复合型人才培训是趋势�� ,也是必然������。如农业经理人�� ,就是人社部最近发布的13个新职业之一������。”柯枫英介绍�� ,近年来�� ,全省已培训新型职业农民23.5万人�� ,各类人才90余万人������。

去年6月�����,省委组织部�����、原省农业厅�����、省教育厅等7部门印发通知�����,全面实施“一村多名大学生计划”����。将从2018年起连续5年�����,以贫困地区为重点�����,面向全省农村选拔1万名优秀青年农民�����,接受全日制普通专科学历教育����。

旺工淡学������,学做交替������,弹性学制������,分段教学����。柯枫英介绍������,此前多地已开展试点������,吸引了大量在外务工人员返乡������,“最近������,今年全省4000多份录取通知书已寄出����。”����。

以咸宁市为例������,2017年首批招生计划200名������,报名407人;去年招生计划增至400名������,报名人数达577人������。其中������,180名学员已成为农村专业合作社和中小企业法人������,有的还获得全国“互联网+”大学生创新创业大赛省级奖项������。

或许�������,越来越潮的“土专家”�������,将为“兔王”们消解人才焦虑�������,推开又一扇门����。

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